Les enjeux environnementaux sont de plus en plus prégnants, et les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour les relever ! Elles ont la responsabilité de réduire leur propre impact environnemental, et doivent pour cela embarquer leurs parties prenantes dans la démarche, et tout spécifiquement les collaboratrices et collaborateurs qui ont un rôle majeur à jouer. C'est dans ce contexte que des outils comme la Fresque du Climat et la Carto des Actions prennent tout leur sens.

La sensibilisation environnementale : un impératif pour les entreprises

La sensibilisation à l'environnement en entreprise est une nécessité pour une mobilisation globale face aux défis climatiques. Les Nations Unies identifient trois piliers essentiels dans cette lutte : informer sur les problèmes, éduquer sur les solutions et mobiliser régulièrement.

Les entreprises, de par leur impact environnemental, ont un rôle essentiel à jouer dans cette démarche.C'est aussi une façon de fédérer collaborateurs et fournisseurs autour de valeurs communes, et ainsi de renforcer la qualité de relation avec ces personnes. 

Qui intégrer dans son plan de sensibilisation environnement ?

Lors de l'élaboration de votre plan de sensibilisation environnementale, il est essentiel d'inclure plusieurs parties prenantes clés. Leur contribution aidera à renforcer l'efficacité du plan et à encourager l'adhésion de l'ensemble de l'organisation. Voici les principaux acteurs à intégrer dans votre plan :

Direction de l'entreprise

L'engagement de la direction est crucial pour le succès de toute initiative environnementale. Les dirigeants peuvent donner l'exemple en adoptant des comportements écologiques et en soutenant les initiatives de l'entreprise en matière de durabilité.

Employés

Les employés sont au cœur de tout plan de sensibilisation environnementale. Leur participation active est nécessaire pour mettre en œuvre les politiques et les pratiques durables de l'entreprise. Pour les impliquer, il faut organiser des formations, des ateliers et des événements de sensibilisation.

Équipes RH et de formation

Les équipes des ressources humaines et de la formation ont un rôle essentiel à jouer dans l'éducation et la sensibilisation des employés. Elles peuvent élaborer des formations sur le développement durable, intégrer les principes de durabilité dans les programmes de formation existants et encourager les comportements écologiques au travail.

Partenaires commerciaux et fournisseurs

Il est important d'intégrer vos partenaires commerciaux et vos fournisseurs dans votre plan de sensibilisation environnementale. Cela peut aider à garantir que vos pratiques de durabilité s'étendent à l'ensemble de votre chaîne d'approvisionnement. L'envoi de questionnaires pour connaître leurs pratiques et leur propre plan de réduction des impacts environnementaux a également un effet de sensibilisation puisqu'il permet de faire savoir que vous prêtez attention à ces sujets dans vos modalités de sélection de vos fournisseurs. 

Clients

La sensibilisation des clients à votre engagement en faveur de l'environnement peut renforcer votre image de marque et encourager les clients à soutenir vos efforts en matière de durabilité, tout en participant à diffuser une culture de l'attention environnementale. 

La Fresque du Climat : un outil de sensibilisation efficace

Un outil concret de sensibilisation aux enjeux de réduction des émissions de CO2, qui peut être utilisé en entreprise, est le jeu collaboratif "La Fresque du Climat". Basé sur 42 cartes, les participants dessinent une fresque qui résume le travail du Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC).

Scientifiquement rigoureux, cet atelier est divisée en trois phases, dont la découverte et la liaison des cartes par des relations de cause à effet, une phase créative où les participants décorent la fresque, et une phase de débriefing permettant une discussion sur les sentiments, les positions et les solutions individuelles et collectives des joueurs.

La Carto des Actions : un levier pour la transition écologique

Après avoir pris conscience des enjeux grâce à la Fresque du Climat, il est temps de passer à l'action. C'est ce que propose la Carto des Actions. Cet atelier vise à identifier, de façon collective, les meilleurs leviers de transformation pour que l'organisation participe activement et positivement aux enjeux de la transition. Il s'agit d'une approche optimiste et créative dans laquelle des groupes de 8 à 14 personnes se projettent dans une organisation qui s’est alignée sur une trajectoire +1.5°C en 2035.

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Alors que la crise environnementale continue de s'aggraver, il est plus important que jamais que les entreprises prennent la tête de cette transition et utilisent leur influence pour promouvoir une culture de durabilité. Cela commence par la sensibilisation de chaque collaborateur et collaboratrice à l'urgence et à l'importance des enjeux environnementaux. En faisant cela, les entreprises peuvent non seulement contribuer à la lutte contre le dérèglement climatique et la perte de biodiversité, mais aussi construire un avenir plus sûr et plus durable pour tous.